确认劳动关系后能要经济补偿金吗

一、确认劳动关系后能要经济补偿金吗

确认劳动关系并不必然能要经济补偿金。 若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金，标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 但若劳动者主动辞职，一般情况下无经济补偿金，但存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定特殊情形除外。 另外，协商一致解除劳动关系，若由用人单位提出，需支付经济补偿金；由劳动者提出，则无需支付。所以能否要经济补偿金，关键要看劳动关系解除或终止的具体情形及原因。

二、确认劳动关系裁决书可以电子送达吗

根据相关规定，劳动人事争议仲裁委员会裁决书是可以电子送达的。 电子送达需满足一定条件。首先，受送达人应同意电子送达方式，其在送达地址确认书中予以明确。其次，通过电子邮件、手机短信等能够确认受送达人收悉的方式送达。 电子送达与其他送达方式具有同等法律效力。自电子文件进入受送达人特定系统的日期，为送达日期。这样规定既适应了信息化时代的需求，提高了送达效率，也保障了当事人的合法权益，确保其能及时知晓裁决结果，以便后续依法行使权利，如决定是否起诉等。

三、确认劳动关系案件公司举证有效吗

在确认劳动关系案件中，公司举证是有效的。 根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张劳动关系存在，需提供初步证据。公司若否认，也应举证反驳。公司的举证若能形成完整证据链，证明双方不存在劳动关系，可能会被采信。 比如公司提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等，且这些证据相互印证，能清晰表明双方不存在劳动关系，法院可能据此认定。反之，若证据存在矛盾或不完整，证明力则会削弱。所以公司举证是有效的，但关键在于证据是否充分、真实、合法，能否有力支撑其主张，最终由法院综合判断。

当我们探讨确认劳动关系后能否要经济补偿金时，答案并非简单直接。首先要明确，在某些特定情形下是可以主张的，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系，就有权获得经济补偿。而且经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。若你对确认劳动关系后如何准确计算经济补偿金，或者还有其他关于经济补偿的细节问题存疑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。