劳动能力鉴定后解除劳动关系有赔偿吗

一、劳动能力鉴定后解除劳动关系有赔偿吗

劳动能力鉴定后解除劳动关系，一般是有赔偿的。 若因工伤进行劳动能力鉴定，之后解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由各省市自行规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。 若因非工伤解除劳动关系，符合法定情形，如用人单位违法解除等，劳动者可获经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前十二个月平均工资。 具体赔偿要依实际情况及相关法律规定判定。

二、劳动能力鉴定一年以后还可以再鉴定吗

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 需注意，申请复查鉴定有严格的条件和程序要求。首先要满足认为伤残情况有变化这一前提。申请时，需按照规定提交相关材料，经劳动能力鉴定委员会审核受理后，再组织专家进行鉴定。 复查鉴定对于准确评估工伤职工的劳动能力状况，保障其合法权益具有重要意义。若确实存在伤残情况变化，及时进行复查鉴定，有利于后续获得更合理的工伤待遇等。

三、劳动能力鉴定下来了怎么找老板要赔偿

首先要明确劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等情况。之后，可先与老板进行协商，表明鉴定结果，依据《工伤保险条例》等相关规定，提出合理赔偿要求，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。协商时注意保留相关证据，如鉴定结论、劳动关系证明等。 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求老板支付赔偿。仲裁委一般会根据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效保障。

在劳动能力鉴定后解除劳动关系是否有赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题。首先，若因工伤进行劳动能力鉴定后解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其次，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿能在一定程度上保障劳动者的权益。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。不同地区对于赔偿标准和具体规定可能有所差异。你对劳动能力鉴定后解除劳动关系的赔偿事宜还有其他疑问吗？比如赔偿的计算方式或者申请流程等。若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。