辞职后拖欠的工资是一次性付清吗

一、辞职后拖欠的工资是一次性付清吗

辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位未一次性付清拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、辞职后拖欠的工资可以打欠条吗

可以打欠条。 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其出具欠条。 欠条是一种债权凭证，明确记载了双方的债权债务关系。打欠条时，要写清欠款金额、欠款原因（如拖欠工资）、支付时间等关键信息，并由用人单位签字或盖章。这样，若用人单位日后仍不支付工资，凭借欠条，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，维护自身合法权益。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

三、辞职后拖欠的工资怎么要

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 可先与原单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。 若对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。要注意，劳动争议案件需先仲裁，不能直接起诉。总之，要积极采取合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到拖欠工资。

当探讨辞职后拖欠的工资是否一次性付清时，这里面其实还有不少门道。比如，如果用人单位资金周转困难，能否与劳动者协商分期支付呢？还有，若用人单位故意拖欠工资，除了一次性付清，劳动者还能主张哪些赔偿？这些都是大家可能关心的问题。工资问题关乎切身利益，容不得半点马虎。要是你对辞职后拖欠工资的支付方式、赔偿事宜等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据具体情况，为你提供准确、详细的解答，让你的权益得到切实保障。