离职后工资一直拖欠不给有什么补偿

一、离职后工资一直拖欠不给有什么补偿

用人单位拖欠离职员工工资，员工可获以下补偿：首先，可要求用人单位支付拖欠的工资。其次，根据相关规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工维权时，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、离职后工资一直拖欠不给有补偿吗

用人单位拖欠离职后工资，劳动者有补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要注意保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

三、离职后工资一直拖欠不发怎么要求赔偿

首先，可与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 若用人单位逾期仍不支付，你可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 另外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资及应得赔偿。

当探讨离职后工资一直拖欠不给有什么补偿时，除了基本的足额支付工资外，还有其他重要方面。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因此给劳动者造成其他损失的，也应当予以赔偿。遭遇工资拖欠是件烦心事，你是否也正为此困扰？要是对离职后工资拖欠的补偿标准、具体赔偿方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。