停工留薪期申请完了下步申请啥

一、停工留薪期申请完了下步申请啥

停工留薪期确定后，接下来通常可能涉及劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它能确定工伤职工的伤残等级，对于后续赔偿等事宜至关重要。 申请时，需准备好工伤认定决定书、诊断证明等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。若对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。之后，便可依据鉴定结论，结合工伤保险等规定，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、停工留薪期间工资多久

停工留薪期时长根据工伤情况而定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。

三、停工留薪期什么时候申请

停工留薪期一般在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 通常是工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行申请。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在规定时间内组织鉴定，从而确定停工留薪期时长。该时长依据工伤职工的伤情、恢复情况等综合判定，以便保障工伤职工在治疗及康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维护其合法权益。

当您完成停工留薪期申请后，接下来面临的是一系列与工伤后续相关的流程。比如要及时关注停工留薪期内的工资发放情况，确保自身权益不受侵害。之后可能还需要考虑劳动能力鉴定申请，这对于确定您因工伤导致的劳动能力受损程度至关重要，它会影响到后续的赔偿金额及相关待遇。另外，了解工伤保险待遇的具体申领流程也必不可少。您是否在停工留薪期后续申请的流程上感到迷茫呢？若对后续申请的步骤、注意事项等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您顺利走完工伤后续申请流程。