劳动争议有哪些受案范围及处理途径

一、劳动争议有哪些受案范围及处理途径

劳动争议受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 处理途径主要有：一是协商，劳动者与用人单位自行协商达成和解协议；二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议有哪些赔偿项目

劳动争议的赔偿项目主要有： 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付此补偿。 2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.工资报酬：包括拖欠的工资、加班工资等。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 4.未休年休假工资：单位应根据职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 5.医疗补助费：对于医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的劳动者，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。 具体赔偿依实际情况而定。

三、劳动争议有哪些经济补偿情形

劳动争议中的经济补偿情形主要如下： 协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 劳动者因用人单位过错解除劳动合同，比如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应补偿。 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外），有经济补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等而终止劳动合同，要给予补偿。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动争议受案范围广泛，涵盖劳动合同、工资福利、社会保险等诸多方面。处理途径包括协商、调解、仲裁与诉讼。协商简便灵活，利于快速解决问题；调解由第三方介入，促成双方达成和解。而仲裁是重要环节，裁决具有终局性。诉讼则是最后的保障。在实际处理劳动争议时，不同途径各有特点和适用场景。若你对劳动争议受案范围的具体界定、处理途径的选择适用等还有疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善应对劳动争议。