劳动合同能要求违约金吗

一、劳动合同能要求违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同能约定违约金么

劳动合同一般情况下能约定违约金，但有严格限制。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于上述两种法定情形，劳动合同中约定的违约金条款可能无效。劳动者需注意自身权益保护，若用人单位违规约定违约金，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

三、劳动合同能怎么能自动解除

劳动合同不会自动解除。通常有以下几种法定解除情形： 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除： 提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。 用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除： 劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可随时解除。 符合经济性裁员条件，用人单位可依法裁员解除。 不存在自动解除的情况，解除劳动合同必须基于法定事由并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

在探讨劳动合同能否要求违约金时，我们了解到一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在一些特殊情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。那除了这两种常见情况外，在劳动合同变更等其他复杂情况下，违约金的约定又该如何判定呢？如果您对劳动合同违约金相关问题还有更多疑问，比如违约金的具体数额如何确定，或者当合同条款有争议时违约金该怎么处理等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。