没有劳动合同扣工资要怎么办

一、没有劳动合同扣工资要怎么办

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。 若用人单位无正当理由扣工资，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如上述证明劳动关系及扣工资情况的材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、没有劳动合同，老板一直拖欠工资该怎么办

首先，要确定与老板存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等能证明你在其单位工作及工资数额的证据。 然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁流程相对简便、高效。 若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，凭借相关证据，也能依法维护自己获取劳动报酬的权益。

三、没有劳动合同辞职要多久

未签劳动合同辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 需注意，虽未签合同，但仍应遵守解除程序，以避免纠纷。离职时，要妥善办理工作交接等手续。若用人单位因未签合同存在过错，劳动者还可主张双倍工资等权益。例如，工作数月未签合同，辞职后可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

当面临没有劳动合同却被扣工资的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。没有劳动合同并不影响劳动关系的认定，你仍有权获得应得的报酬。如果遭遇这种情况，除了与用人单位协商解决，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，需要准备能证明劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。对于扣工资的具体明细及不合理之处，要清晰掌握。若你对没有劳动合同扣工资后的维权流程、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。