新公司拖欠民工工资怎么算

一、新公司拖欠民工工资怎么算

1.若公司与民工有明确的劳动合同约定工资支付方式及期限，公司拖欠工资即构成违约。民工可依据劳动合同要求公司支付拖欠的工资及逾期利息。

2.若未签订劳动合同，民工可通过证明劳动关系（如工作证、考勤记录等），依据相关法律法规要求公司支付工资。

3.民工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。

4.民工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

二、新公司拖欠民工工资会受何处罚

新公司拖欠民工工资，可能面临多种处罚。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金，还可对其处以罚款。如《劳动合同法》规定，用人单位未按规定支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、新公司拖欠工资会面临怎样法律后果

新公司拖欠工资，面临多方面法律后果。首先，需支付劳动者应得工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，情节严重的，可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当民工遭遇公司拖欠工资时，维权途径多样且有力。无论是有明确劳动合同约定，还是未签订劳动合同，民工都有相应的办法来维护自身权益。除了上述提及的途径，在申请仲裁或诉讼过程中，民工还可要求公司支付因拖欠工资给自己造成的其他合理损失。比如因追讨工资而产生的交通费用等。若在这一系列维权过程中，你对具体的操作流程、证据收集等还有疑问，别再担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。