被开除劳动仲裁怎么处理

一、被开除劳动仲裁怎么处理

因被开除申请劳动仲裁，需按收集证据、确定仲裁请求、提交申请材料、参与开庭审理、接受裁决及后续可能起诉等步骤有序处理。

在劳动仲裁过程中，收集证据是关键。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，相关证据能有力支撑自身诉求，如公司开除书面通知等能证明劳动关系及开除事实的材料。确定仲裁请求时，若公司开除行为违法，按法律规定可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，还可主张未支付工资、加班工资等。向劳动争议仲裁委员会提交申请时，要确保申请书内容完整、材料齐全。仲裁委员会依法受理并安排开庭，双方需按程序举证、质证和辩论。最后仲裁委作出裁决。若不服裁决，根据法律规定可在规定期限内向法院起诉。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被开除申请劳动仲裁流程是怎样

被开除申请劳动仲裁，大致流程如下：

首先，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。

仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

接着，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。

仲裁委审理后，会根据查明的事实依法作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

三、被开除劳动仲裁需准备哪些材料

申请被开除的劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，单位的营业执照副本复印件并加盖公章。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系。

4.被开除相关证据：例如开除通知、解除劳动关系证明、沟通记录等，证明单位开除行为及理由。

5.其他材料：如加班证据、未休年假证据等，若有相关诉求也需提供。准备好这些材料，按规定向劳动仲裁机构提交申请，以维护自身合法权益。

因被开除申请劳动仲裁时，这些步骤和要点你都清楚了吗？其实在实际操作中，还有一些容易被忽视的情况。比如在确定仲裁请求时，如果涉及到加班工资的计算，要准确掌握加班时长的证据收集与认定标准。还有在举证环节，对于一些关键证据的合法性和关联性的把握也十分重要。要是你在劳动仲裁过程中，对于这些复杂的法律细节或者具体程序仍有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准、详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。