社保特定工伤费用由谁承担

一、社保特定工伤费用由谁承担

社保特定工伤费用承担规则如下： 首先，工伤保险基金支付大部分特定工伤费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤费用，由用人单位支付。 若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。 此外，若因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。具体情况需根据实际工伤情形，按照法律规定准确界定费用承担主体。

二、社保特定工伤险怎么赔付

社保中的工伤保险赔付流程如下： 首先，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 其次，经认定为工伤后，若职工发生工伤，有下列情形之一的，可从工伤保险基金中支付费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 再者，劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定具体赔付金额。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等待遇。 最后，由工伤保险经办机构审核通过后，按规定支付相应赔偿款至用人单位或直接支付给工伤职工。

三、社保特定工伤九级怎么赔偿的

工伤九级赔偿主要包括以下几方面： 1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 7.伤残津贴：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准等综合确定。

在了解社保特定工伤费用由谁承担之后，我们来进一步探讨。如果工伤涉及第三方责任，比如员工在上下班途中因第三方车辆导致工伤，第三方需承担相应赔偿责任，但社保工伤基金仍会先行支付部分费用，之后社保基金可向第三方追偿。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付全部工伤费用。这其中涉及到一系列复杂的法律规定和流程。你是否对社保特定工伤费用承担的相关事宜还有更多疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。