劳动合同规定上下班受伤自己承担责任吗

一、劳动合同规定上下班受伤自己承担责任吗

劳动合同如此规定无效。依据法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这属于法定工伤认定情形，不可通过合同约定排除。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工因工伤产生的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未履行义务导致员工无法享受工伤保险待遇，需承担相应赔偿责任。所以，此类免责条款违反法律强制性规定，不具有法律效力，员工权益受法律保护。

二、劳动合同规定违约金吗

劳动合同在一定情形下可以规定违约金。 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同规定算违约金吗

劳动合同中关于违约金的规定一般是有条件限制的。根据法律规定，除了以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果不属于上述法定情形，劳动合同中约定违约金可能会被认定无效。

当探讨劳动合同规定上下班受伤自己承担责任吗这个问题时，我们要清楚，在正常情况下，符合一定条件的上下班途中受伤属于工伤，单位需承担责任。但也存在特殊情况，比如员工因自身主要责任导致的交通事故受伤等，单位可不担责。如果您对工伤认定的具体情形、所需材料，或者单位拒绝承担责任后的维权途径等还有疑问，比如怎样收集能证明工伤的证据，如何申请劳动仲裁等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的解决方案。