劳动法中对工伤规定是啥

一、劳动法中对工伤规定是啥

工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。 视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

二、劳动法中对工伤的赔偿问题有哪些

根据《劳动法》及相关法规，工伤赔偿涵盖多方面。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、劳动法中对于劳动关系如何认定

劳动关系认定主要看以下几方面： 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 实践中，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等凭证来综合认定。若存在劳动关系争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决。

当探讨劳动法中对工伤规定是啥时，我们了解到工伤认定有着明确的标准与流程。除了工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等常见情形外，像上下班途中合理时间内的非本人主要责任交通事故等也可能被认定为工伤。而工伤待遇更是包含了医疗救治、停工留薪期工资福利等多方面。但在实际操作中，可能还会遇到诸如工伤认定争议、待遇赔付细节等问题。要是你对劳动法里工伤规定的具体实施、自身工伤权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。