工伤后不想在原单位干了咋办

一、工伤后不想在原单位干了咋办

工伤后不想在原单位工作，可按以下步骤处理。首先，确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取相应工伤待遇的前提。若已完成，根据鉴定结果，单位和工伤保险基金应支付相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。 之后，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，解除合同需依据不同伤残等级处理。五至十级伤残职工提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。需注意保留相关证据，若单位不配合支付赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后不想在公司上班了有赔偿吗

工伤后不想在公司上班，通常有赔偿。首先，若认定为工伤，会有工伤保险基金赔付的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级时）等。其次，你主动离职，在满足一定条件下也有经济补偿。比如，以单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。但如果因个人原因自行离职，一般没有经济补偿。不过，工伤赔偿部分不受此影响。你应先进行工伤认定，再根据伤残等级等确定具体赔偿数额。后续与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤后不想在公司能不能马上辞职

工伤后可以辞职。 首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成这些程序，根据鉴定结果可获得相应赔偿。 一般而言，辞职是劳动者的权利。但从权益保障角度，建议在辞职前与公司就工伤赔偿事宜协商一致并达成协议。因为辞职后可能会涉及一些后续手续及赔偿支付等问题。 比如，一次性伤残就业补助金等赔偿通常是在解除劳动关系时支付。若未妥善协商，可能引发纠纷。所以，辞职前要综合考量自身权益保障，谨慎决策。若与公司能就赔偿等问题顺利协商并落实，在完成必要手续后即可辞职。

当面临工伤后不想在原单位继续工作的情况，除了要考虑自身的职业发展和身体状况等因素，还需妥善处理相关法律事宜。比如要清楚工伤后的离职流程，确保自身权益不受侵害。同时，对于工伤赔偿后续的一些问题，像一次性伤残就业补助金等的领取条件和方式等，也需要进一步了解。要是你对工伤后从原单位离职所涉及的各种法律问题存在疑问，比如不知道该如何合法解除劳动关系又保障赔偿权益，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的指导，助你顺利应对这一复杂状况。