十级工伤单位有权辞退吗

一、十级工伤单位有权辞退吗

根据法律规定，十级工伤员工在工伤期间，单位一般无权辞退。 “工伤”即因工作遭受事故伤害或患职业病。依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。十级工伤虽相对较轻，但也受此保护。 不过，如果该员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍可依法辞退。所以，十级工伤员工正常情况下单位不能随意辞退，若单位违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、十级工伤单位应该承担哪些费用没有社保

若单位未缴纳社保，十级工伤单位需承担以下费用： 1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。 3.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未参保则由单位支付。 6.住院伙食补助费、交通食宿费：按规定标准支付。 7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；单位未参保由单位支付。

三、十级工伤单位能辞退吗

十级工伤职工在规定医疗期内，单位不得辞退。 根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。十级工伤虽不属于完全丧失劳动能力，但在医疗期等法定期间受保护。 若医疗期届满，单位可以基于合法理由辞退，比如职工严重违反规章制度等。不过，即便如此，单位也需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体来说，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准由各省市自行规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数计算。总之，单位辞退十级工伤职工需符合法定情形和程序，否则将面临法律风险。

当我们探讨十级工伤单位有权辞退吗这个问题时，要知道十级工伤属于部分丧失劳动能力。一般情况下，单位不能随意辞退工伤职工。不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍有可能解除劳动合同。比如，职工在工伤治疗后长期旷工，严重影响单位正常工作秩序。而且，单位即使在符合条件下辞退，也需支付相应的工伤赔偿等费用。要是你对十级工伤后单位的辞退规定、赔偿标准等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。