劳动争议哪些情形不予受理

一、劳动争议哪些情形不予受理

劳动争议存在以下情形不予受理：一是申请人不具备主体资格，如与用人单位无劳动关系的个人提出申请。二是不属于劳动人事争议仲裁受案范围，像单纯的个人情感纠纷等并非基于劳动关系产生的纠纷。三是没有明确的仲裁请求和事实理由，仲裁请求模糊、不具体，无法让仲裁机构确定争议焦点和范围。四是超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超出此时效申请的一般不予受理。五是仲裁申请事项不属于本仲裁委员会管辖范围，应向有管辖权的仲裁机构申请。

二、劳动争议哪些情况下可以起诉

劳动争议发生后，一般需先经劳动仲裁程序。但在以下几种情况可直接起诉： 一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的，法院应依法受理。 三是劳动者依据调解仲裁法第47条规定向基层法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，用人单位又在收到该驳回决定之日起30日内向同一基层法院起诉的，法院应予以受理。需注意，未经仲裁前置直接起诉，法院可能不受理。

三、劳动争议哪些情况可以起诉

劳动争议中，以下情况可起诉： 劳动仲裁前置后，对仲裁裁决不服的。比如劳动者或用人单位对仲裁结果有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 终局裁决被撤销的。若仲裁裁决为终局裁决，但存在适用法律、法规确有错误等法定情形，经用人单位向中级人民法院申请撤销后，劳动者或用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的。当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 未经仲裁直接起诉且法院受理的。如因用人单位拖欠劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

当我们探讨劳动争议哪些情形不予受理时，除了文章中提到的几种常见情形外，还有一些细节值得注意。比如，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理，但如果在此过程中涉及到劳动关系的认定等其他争议，则可能不属于法院直接受理范围。另外，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生的争议，在不同地区的认定和处理方式也有所差异。你是否遇到过类似的劳动争议问题呢？若对劳动争议不予受理的情形仍有疑问，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。