公司不缴纳社保赔偿怎么算

一、公司不缴纳社保赔偿怎么算

公司不缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保，若因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。 首先，关于补缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不可逃避。当公司未缴纳社保时，劳动者有权要求补缴，社保征收机构会责令公司限期缴纳或者补足。 其次，在经济补偿方面，若公司未依法缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 如果您遇到公司不缴纳社保的情况，想要主张自己的合法权益，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身利益。

二、公司不缴纳社保经济补偿怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，“月工资”有具体界定，高工资者补偿标准有限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿计算分多种情况，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定既保障劳动者权益，又兼顾用人单位合理负担。若你在实际中遇到用人单位未依法缴纳社保及经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司不缴纳社保可以自己缴吗

公司不缴纳社保，劳动者可自行缴纳，但应督促公司依法履行缴纳义务，必要时通过法律途径维权。 从法律层面讲，公司有义务为员工缴纳社保。这是法定责任，公司不缴社保属于违法行为。若劳动者是灵活就业人员，能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，到当地社保经办机构办理登记缴费手续，费用自担。不过个人缴纳只是权宜之计。劳动者有权要求公司补缴社保，要是公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律会保障劳动者的合法权益，公司需承担相应法律责任，补缴社保费用，甚至支付经济补偿。若你在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

当我们探讨公司不缴纳社保赔偿怎么算的时候，要知道这是一个较为复杂的问题。赔偿通常会涉及到补缴社保费用，以保障员工应有的权益。同时，员工还可能获得经济补偿，比如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司拒绝合理赔偿，员工该如何维权呢？对于赔偿计算中更细致的条款解读、维权途径等还有疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。