单位不给转出社保关系怎么办理

一、单位不给转出社保关系怎么办理

单位不给转出社保关系时，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若有损失还可要求单位赔偿。 依据《社会保险法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以当单位不给转出社保关系，劳动者首先与单位协商沟通是合理的做法，明确单位应尽的法律义务。若协商无法解决问题，劳动监察部门可对单位违法行为查处并责令改正，这是保障劳动者权益的有效途径。申请劳动仲裁也是可行的办法，要求单位依法办理转出手续，若因单位原因造成劳动者损失，如无法正常参保需补缴费用等，劳动者要求单位赔偿相应损失是合法合理的。如果遇到单位不给转出社保关系的情况，且自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位未买保险发生工伤赔偿怎么算

1.单位没给职工买工伤保险时，若职工发生工伤，那赔偿责任就得单位来担。这是明确的规定，单位可不能耍赖。 2.工伤认定是关键一步。职工得在规定时间内，赶紧向劳动保障行政部门去申请，认定成工伤后，还要做劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，这为后续赔偿定个标准。 3.赔偿项目不少。医疗费按实际花销由单位掏；停工留薪期工资，职工原来的待遇不变，单位按月给；护理费按护理等级付；伤残津贴看伤残等级定；还有一次性伤残补助金等，按工伤保险条例算。 4.职工先和单位商量赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、单位未买保险发生工伤赔偿多少

单位未按规定购买保险，职工发生工伤后的赔偿项目具体如下： 1.医疗费：依据实际支出进行计算，包括工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等所有合理费用。 2.住院伙食补助费：通常按照每天固定金额给予补助，用于补贴职工住院期间的饮食开销。 3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 4.护理费：若职工生活不能自理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，以保障其生活所需。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定相应的金额，伤残等级不同，补助金数额有所差异。 6.劳动能力鉴定费：由用人单位承担相关费用。 具体赔偿数额要综合工伤职工的伤残等级、工资水平等多方面因素确定，一般伤残等级越高，赔偿数额越高。 单位未买保险，费用由单位承担。 职工可先协商，协商不成可申请仲裁。

当面临单位不给转出社保关系的情况时，除了我们前面提到的办理方法外，还有一些要点需要注意。比如，若协商不成，你可以进一步收集单位存在过错的相关证据，这在后续可能的劳动仲裁或投诉中会起到关键作用。同时，了解社保部门对于此类问题的具体流程和要求也很重要，确保自己的诉求能准确传达。你是否正为单位不给转出社保关系而烦恼呢？如果对于如何推动社保关系顺利转出，以及转出过程中的潜在问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。