3年没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

一、3年没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

3年没签劳动合同主动辞职可获得赔偿。 按照《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下主动辞职，劳动者还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着3年没签合同主动辞职，劳动者能依法主张相应赔偿与补偿。如果遇到类似情况不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、3年没签劳动合同是要赔偿3年的工资吗

3年未签劳动合同并非赔偿3年工资，劳动者可主张最多11个月双倍工资差额赔偿，还可要求补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可主张相应权利。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以未签劳动合同的双倍工资赔偿最多就是11个月。当用工超过一年未签劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在3年未签劳动合同这种情形下，劳动者按照法律规定可以主张11个月的双倍工资差额赔偿，并要求单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可进一步依据相关规定，选择解除劳动关系并要求支付经济补偿金等。如果你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、3年没签劳动合同赔偿金怎么算

3年未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（已过仲裁时效部分除外），若用人单位违法解除劳动关系，需支付6个月工资的赔偿金。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。工作3年未签合同，首先能主张11个月双倍工资差额，不过已过仲裁时效部分不支持。同时因视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，3年就支付3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

当我们探讨3年没签劳动合同主动辞职是否有赔偿这个问题时，需要明确的是，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你很可能是可以获得相应赔偿的。若你还对赔偿的具体计算方式、申请流程等存在疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。