公司不给劳动合同能申请赔偿吗

一、公司不给劳动合同能申请赔偿吗

公司不给劳动合同，劳动者可以申请赔偿，若未造成损害，劳动行政部门会责令公司改正；若造成损害，公司应承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且合同文本双方各执一份。这是保障双方权益的重要规定。公司不给劳动者劳动合同文本的行为是违法的。当出现这种情况，若未给劳动者造成实际损害，劳动行政部门会责令公司改正。而一旦因公司此行为给劳动者造成损害，比如劳动者在主张加班工资、工伤赔偿等权益时，因缺少劳动合同而面临举证困难等经济损失，公司就应当承担赔偿责任。劳动者可先尝试与公司协商索要合同，协商无果可向劳动行政部门投诉。若自身权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不给劳动能力鉴定结果咋办

1.劳动能力鉴定结果得由劳动能力鉴定委员会来出具，并且要送到相关人员手里。要是公司故意扣着不交给员工，这种做法肯定不对。在我看来，公司这么做是对员工权益的不尊重。 2.遇到这种情况，先和公司好好沟通商量，清楚地告诉公司你有权利拿到鉴定结果，让他们给你。要是沟通没用，你就直接去找做出鉴定的劳动能力鉴定委员会，作为被鉴定的人，你有权知道结果。 3.从法律层面讲，公司没资格拦着你拿自己的鉴定结果，这是在妨碍你的知情权。要是因为公司这么干，让你在工伤赔偿等事情上受到损失，那你完全可以让公司承担相应的法律责任。

三、公司不给劳动合同可以被迫离职吗

1.公司不给劳动者劳动合同，劳动者能被迫离职。按法律，单位得把合同文本给劳动者，没做到就损害了劳动者权益，劳动者因此离职可主张经济补偿。 2.被迫离职时，劳动者要固定证据。书面发函给公司，说明因没拿到合同按规定离职，用邮政特快专递寄，留好底单和物流信息。 3.另外，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，后续有争议时用来维护权益。

当我们探讨公司不给劳动合同能否申请赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有与之相关的其他要点。比如，若因公司不给劳动合同而导致劳动者权益受损，如无法依据合同主张应有的薪资待遇调整等，该如何处理。另外，在申请赔偿过程中，需要准备哪些关键证据来证明公司未提供劳动合同这一事实。这些问题对于劳动者维护自身合法权益至关重要。你是否遇到了公司不给劳动合同的情况，又对申请赔偿存在诸多疑问呢？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰权益，妥善维权。