解除劳动合同经济补偿不赔付怎么办

一、解除劳动合同经济补偿不赔付怎么办

若用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼，同时劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同后有支付经济补偿的义务。当出现不支付的情况时： 1.协商是较为温和的解决方式，与用人单位友好沟通，让其认识到行为违法并支付补偿。 2.若协商无果，劳动争议调解机构可发挥作用，促成双方和解。 3.调解不成时，申请仲裁是重要途径，要准备好如劳动合同、解除证明、工资记录等证据支撑主张。 4.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院依法判决。 此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，逾期不付需加付赔偿金。在遇到此类问题时，若对相关法律程序和自身权益维护不确定，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、解除劳动合同赔付工资应怎样算

解除劳动合同的经济补偿和赔偿计算方式不同，经济补偿适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，按工作年限计算；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，是经济补偿标准的二倍，且在特定情况下经济补偿标准有限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果在解除劳动合同过程中遇到经济补偿或赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、解除劳动合同后工资不结算怎么办

若解除劳动合同后用人单位不结算工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，且要注意时效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以用人单位不结算工资的行为是违法的。首先选择友好协商，这是一种较为温和且高效的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，提供相关证据是关键，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作情况等。若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院起诉。同时，法律对维权有时效限制，若不及时行使权利，可能导致权益受损。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遇到解除劳动合同经济补偿不赔付的情况时，劳动者可不能轻易放弃应有的权益。首先要明确，用人单位拒绝赔付是不符合法律规定的。若出现这种状况，劳动者可通过与用人单位进一步沟通协商，明晰其不赔付的缘由，尝试解决问题。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使问题解决。甚至可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，对于如何收集证据、走哪些具体流程等问题，你或许还有诸多疑问。如果是这样，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与有效的帮助。