劳动仲裁时公司伪造证据怎么办

一、劳动仲裁时公司伪造证据怎么办

劳动仲裁时公司伪造证据别慌。在仲裁程序里，您能对伪造证据提出质疑，说明伪造点和不合理处。仲裁庭会审查证据三性。 若证据被认定伪造，仲裁庭不会采纳。情节严重的，伪造方会受处罚。公司此举会影响举证责任和裁决结果。 您要积极找相反证据支撑自己。若发现新线索指向伪造，及时申请仲裁庭调查，维护自身权益。

二、劳动仲裁时效超一年怎么办

劳动仲裁时效超一年，要是对方拿时效抗辩，可能裁决不利。不过有特殊情况能让时效中断、中止。 时效中断就是时效进行时，因法定原因让已过时效不算数，事由消除后重新算。像劳动者维权、找部门救济都会导致。 时效中止指时效最后6个月内，因不可抗力等无法行使请求权，时效暂停，原因消除后继续算。 能证明时效中断、中止，可通过仲裁维权；无法证明，也能和单位协商，不成还能起诉，法院会综合审查。

三、劳动仲裁时效超过一年怎么维权

劳动仲裁时效超一年，要是因不可抗力等正当理由致时效中止、中断，拿出证据，仍有维权机会。 若无此类情况，虽过仲裁时效，实体权利还在，可先和单位协商解决。 协商不成能起诉到法院，法院会审查时效。单位提时效抗辩，诉求可能被驳回；单位没提，法院不主动适用。 建议先收集权利受侵害及主张权利的证据，再决定是否起诉来维权。

当面临劳动仲裁时公司伪造证据的情况，这无疑给劳动者维权增添了重重阻碍。公司伪造证据不仅违反了诚信原则，更是企图干扰仲裁的公正裁决。劳动者在此情况下，千万不要慌乱。首先要冷静收集能证明公司伪造证据的相关线索，比如找出与伪造证据矛盾的其他证据等。一旦发现公司有伪造证据的行为，要及时向仲裁机构反映。如果因公司伪造证据导致自己权益受损，还可要求公司承担相应赔偿责任。你是否遭遇过类似公司伪造证据的情况呢？若对劳动仲裁时公司伪造证据后的应对措施等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。