干了10几天被辞退怎么赔偿

一、干了10几天被辞退怎么赔偿

1.违法辞退需支付赔偿金：若单位没有合法的理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。 在这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式：经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年，单位需支付一个月工资的标准给劳动者。 若工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算； 而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资的界定：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.特殊情况说明：如果劳动者只工作了10几天，可按一个月工资的标准要求赔偿。 不过要注意，若单位是因为劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度等合法情形而辞退的，则无需向劳动者支付赔偿。

二、离婚一个人先去申请可以吗

1.协议离婚规定： 在我国，协议离婚不能一个人先申请。夫妻得一起到婚姻登记机关去申请离婚登记，之后要经历三十日离婚冷静期。冷静期结束，双方还得再次一同前往婚姻登记机关申领离婚证。 2.诉讼离婚要点： 诉讼离婚则可由一方单独向有管辖权的法院提起。起诉时要交起诉状、相关证据等材料。法院受理后审理，判断夫妻感情是否破裂，若破裂且调解无效，就会判离。 3.离婚方式选择： 想离婚的话，选协议离婚就得双方共同申请；选诉讼离婚，一方就能提起。

三、离婚一个人去起诉可以吗

离婚诉讼里，夫妻任一方觉得感情到头了，都能独自向有管辖权的法院起诉。起诉的一方得当原告，给法院交民事起诉状，讲清为啥要离婚，比如感情破裂的具体情况。 同时，得拿出相关证据，像分居证据、对方犯错的证据等。 要知道，离婚诉讼关乎人身关系，原则上双方都得出庭，方便法院了解真相、公正判决。要是被告接到传票却没正当理由不来，法院能缺席判。总之，一人能起诉离婚，但得按程序走，备齐材料来维权。

当我们探讨干了10几天被辞退怎么赔偿时，除了基本的工资结算，赔偿细节还有很多需要关注。比如，用人单位如果没有正当理由辞退员工，可能需要按照工作年限进行相应赔偿。虽然工作仅10几天，但也可能涉及到一定比例的经济补偿。另外，如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工还可能获得额外的赔偿。你是否遇到了类似被辞退的情况呢？对于赔偿金额的计算、赔偿方式的选择或者相关法律规定还有疑问吗？若有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。