员工告我没签合同没交社保怎么办理

一、员工告我没签合同没交社保怎么办理

当员工以未签合同、未交社保为由申请劳动仲裁或提起诉讼时，用人单位应先确认事实情况，有问题积极协商解决；若对员工主张有异议则收集证据；最后积极参与程序配合调查并答辩举证。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在未签合同情况，依法支付二倍工资是可能面临的法律后果，而未交社保也需及时补缴以解决问题。当用人单位对员工主张存在异议时，收集相关证据十分关键，如通知签订合同记录、员工拒绝书面材料等，这些证据能在仲裁或诉讼中证明己方无过错。在劳动仲裁或诉讼程序中，用人单位应积极配合，按要求答辩和举证。劳动纠纷涉及法律问题较为复杂，若遇到此类情况且自身难以应对，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、员工告我没签劳动合同怎么应对他人

当员工告未签劳动合同，应先核实事实情况，若确实未签可协商解决；从法律角度，超一月不满一年未签要付双倍工资，但员工拒签且有证据证明的，用人单位可减轻或免除责任，还要积极配合程序维护权益。 在劳动法律关系中，核实事实是关键第一步。若确认未签劳动合同是因用人单位疏忽，后续协商解决是较优选择，支付经济补偿促使员工撤诉能降低法律风险。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而当员工自身原因拒绝签订时，用人单位保留如书面通知、证人证言等相关证据至关重要，这能证明未签责任不在己方，从而减轻或免除法律责任。在应对此类纠纷时，积极配合劳动争议仲裁或诉讼程序是必要的，严格按法律规定和程序行事，才能更好维护自身合法权益。若你对此类问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、员工告我没签劳动合同受伤了怎么办

没签劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位需担责。员工受伤若符合工伤认定情形，单位应承担工伤赔偿责任，且超一月不满一年未签合同要支付二倍工资。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护。在工伤认定方面，若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合法定情形，即便未签劳动合同，单位也需承担工伤赔偿责任。程序上，先由员工申请工伤认定，劳动保障部门依事实和证据作出认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级并计算赔偿金额。 对于未签劳动合同，法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在实际处理中，积极收集考勤记录、工作安排记录等与劳动关系、受伤情况相关的证据至关重要。如果遇到复杂的法律问题或者不确定如何维护自身合法权益，建议及时向专业律师咨询，以获得准确有效的法律指导。

当面临员工告自己没签合同没交社保的情况时，首先要明确这是严重违反劳动法的行为。未签合同需支付双倍工资赔偿，未交社保要补缴。若已收到通知，应尽快准备相关材料积极应对。比如梳理公司与员工的入职手续、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。在处理过程中，要严格按照法律程序，避免进一步的法律风险。对于如何准备答辩材料、与劳动部门沟通的具体细节等问题，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。