在职不发工资怎么办

一、在职不发工资怎么办

若在职期间单位不发工资，首先可与单位沟通协商，明确要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保按时足额拿到应得工资。

二、在职不发工资可以要求赔偿吗

在职期间公司不发工资，劳动者可以要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体维权途径方面， 首先，劳动者可与用人单位协商，要求支付拖欠工资； 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付； 最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。 如果在职期间遇到公司不发工资的情况，而自身对相关法律规定不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业的法律人士或者劳动保障部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、在职不发工资可以仲裁吗

劳动者在职期间，若用人单位未发放工资，这便属于劳动争议范畴。 此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在申请仲裁前，劳动者需准备好相关证据。 其一，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同，它能明确双方的权利和义务； 工资条可直接反映工资发放情况； 工作证能证明劳动者在该单位工作。 其二，还需准备未发工资的相关证据，比如银行流水，能显示工资款项的收支情况； 聊天记录若涉及工资事宜，也可作为证据。 仲裁申请需在法定时效内提出，通常是从劳动关系终止之日起的一年内。 仲裁委受理后会进行审理，要求用人单位提供支付工资的证据。 倘若用人单位无法证明已支付工资，仲裁委会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

当面临在职不发工资的情况时，员工有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和方式，要求其尽快补发工资。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查，责令用人单位支付工资。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。而且，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的话，还可能面临刑事处罚。你在工资发放方面是否遇到了类似困扰呢？要是对于在职不发工资该如何维权、如何准备相关证据等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。