员工不上班公司可以不发工资吗

一、员工不上班公司可以不发工资吗

员工不上班时，公司是否发放工资需分情况来看： 1.员工因自身原因未上班，比如请事假。 这种情况下，公司会根据实际的事假天数，在工资中进行合理扣除，扣除后需发放剩余工资。 例如，员工请了3天事假，公司会按照相应的日工资标准扣除这3天的工资，其余工资正常发放。 2.若员工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定医疗期内。 公司应按劳动合同约定支付病假工资，保障员工在生病期间的基本生活。 3.要是员工无故旷工，公司有权依据规章制度扣除旷工期间的工资。 需要注意的是，公司不能因员工不上班就直接不发工资，这可能构成违法克扣工资行为。 若出现这种情况，员工有权要求公司支付足额工资，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、员工辞职公司不签字有赔偿吗

员工辞职公司不签字是否有赔偿需分情况，员工法定辞职公司不签字无需赔偿；因单位法定过错辞职公司不签字，单位需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位辞职，这是法定权利，公司不签字不影响辞职效力，员工履行通知义务到期可离职，此时双方不存在赔偿问题。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形时，员工据此辞职，即便公司不签字，员工也能离职，且单位应支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对员工辞职及赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、员工辞职公司不批准怎么处理

劳动者享有辞职权利，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，通知无需公司批准；公司拒绝办离职手续，员工可投诉或申请仲裁维权。 依据《劳动合同法》，辞职是劳动者的法定权利。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定的解除劳动合同程序，通知性质为单方面告知，公司批准并非必要条件。员工履行通知义务后，通知期限届满就能直接离职。公司有义务为离职员工办理相关手续，如结算工资、出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若公司拒绝，劳动监察部门可责令其改正，造成员工损失的要承担赔偿责任。员工申请劳动仲裁也是有效维权途径。在实际生活中，若遇到公司不配合办理离职手续等类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨员工不上班公司是否可以不发工资时，这背后有着一系列具体情况。如果员工未按规定请假且无故旷工，公司有权根据规章制度扣减相应工资。但要是员工因不可抗力等正当原因无法上班，比如生病住院等，公司则不能随意停发工资。此外，若公司存在拖欠工资的行为，员工有多种维权途径。你是否在工资发放或员工出勤管理方面遇到了问题呢？如果对于员工不上班时工资发放、相关规定以及维权等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。