劳动仲裁后公司上诉可以反诉吗

一、劳动仲裁后公司上诉可以反诉吗

1.劳动仲裁后公司上诉常可反诉，反诉乃被告于已启动诉讼程序中，向本诉原告提出的独立反请求，旨在抵销或吞并原告诉讼请求。 2.在劳动争议案里，公司作为被申请人在劳动仲裁裁决后上诉，若满足反诉条件，如基于同一法律关系、有牵连关系等，便能向法院提反诉，能在同一诉讼程序中一并解决争议，提升诉讼效率。 3.但反诉提起需符合法律规定程序和条件，不符可能被法院驳回，具体情况得依案件实际与法律规定来判断。

二、劳动仲裁后还可以补证据吗

1.劳动仲裁后通常可补证据，不过得满足特定条件。 倘若因不可抗力等合理缘由，没能在规定时间提供证据，当事人能在举证期限届满前申请延期提供。 只要经仲裁庭准许，便可在准许的期限内给出证据啦。 2.要是不属于上述正当理由，并且该证据对案件审理极为重要，那对方当事人可能会对其提出异议。 此时，仲裁庭会依据具体情形来判定该证据是否予以采纳呢。 3.总之呀，劳动仲裁后补证据可得谨慎着来呢，一定要符合相关规定与程序要求，这样才能确保证据的有效性和可采性。

三、劳动仲裁后拿不到工资该怎么办

劳动仲裁后拿不到工资，第一步要查看仲裁裁决书是否生效。 若已生效，便可向法院申请强制执行。 需向法院提交执行申请书以及仲裁裁决书等材料，法院会依程序执行，查询被执行人财产并采取措施，像冻结、划拨银行存款等。 可借助法院网络查控系统，找出被执行人的其他财产线索，如房产、车辆等，然后向法院提供相关信息方便执行。 若被执行人有工资收入，法院能直接扣留、提取其应得工资。 执行过程中若遇困难或被执行人有转移财产行为，要及时与执行法官沟通，寻求帮助。 务必积极配合法院执行工作，以此维护自身合法权益。

在劳动仲裁后公司上诉时，是存在反诉的可能性的。公司反诉需要满足一定条件，比如反诉请求应与本诉基于同一事实或法律关系等。如果公司提出了反诉，这会使劳动争议的处理变得更加复杂。反诉不仅关乎公司自身权益的维护，也会对劳动者的诉求产生影响。若你对劳动仲裁后公司上诉时的反诉问题存在疑问，比如反诉的具体流程、公司反诉成功后对自身权益有何影响等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地应对相关法律问题。