申请劳动仲裁不受理怎么拿回工资

一、申请劳动仲裁不受理怎么拿回工资

1.申请劳动仲裁未获受理时，需清楚不受理缘由，像超过时效之类的。 2.要是因材料不齐等情况，赶紧补全材料后再次申请。 3.若属仲裁机构不受理情形，能向有管辖权的法院起诉要回工资，起诉得备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系及工资拖欠状况。 4.还可向劳动监察部门投诉，其会展开调查处理，督促用人单位支付工资。 5.同时，与用人单位协商沟通，表达诉求，争取尽快拿回工资。 总之，要依具体情况选合适途径维护权益，拿回应得工资。

二、申请劳动仲裁期间不工作算不算旷工

1.在申请劳动仲裁期间，员工不工作是否算旷工需视具体情形而定。 若仲裁与工作时间紧密相关，且员工未履行正常工作职责，可能被当作旷工。 2.然而，倘若仲裁事由是用人单位的过错，像未支付工资、未缴纳社保等，员工因维权而未工作，通常不应认定为旷工。 3.从法律层面来讲，应依据劳动合同以及单位的规章制度来作出判断。 若规章制度未明确此情形为旷工，且员工的行为具有合理依据，那么就不应将其认定为旷工。 4.总之，不能简单地一概而论，必须综合考量各种因素以及相关法律规定，才能确定是否构成旷工。

三、申请劳动仲裁后对方不履行怎样

1.申请法院强制执行：直接向作出仲裁裁决的法院递交申请，法院会依申请去调查被申请人的财产线索，然后采取查封、扣押、冻结、划拨等手段，确保裁决得以执行。 2.列入失信名单：当对方出现特定行为时，就会被纳入失信被执行人名单，这会损害其信用，限制其高消费等活动，使其在经济等方面受到约束。 3.限制出境：若被申请人有出境想法，可申请限制其出境，避免其借出境逃避履行义务。 通过这些方式，能有力地推动对方履行劳动仲裁裁决，保障申请人的合法权益。

当面临申请劳动仲裁不受理的情况，要拿回工资并非毫无办法。除了重新梳理证据以更有力地证明劳动关系及工资情况外，还可尝试向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。同时，你也可以考虑通过协商、调解等方式解决，与用人单位友好沟通，看能否达成一致。如果在此过程中，对于投诉流程、协商技巧等还有疑问，或者不知道如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助力你顺利拿回工资。