劳动仲裁申请人提供的证据有哪些

一、劳动仲裁申请人提供的证据有哪些

劳动仲裁里，申请人得准备不少证据。像能证明在那上班的东西，像劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤表等，这是基础。 要是想争取没签合同的双倍工资，没合同这事儿和能说清入职、工作情况的材料很关键。 工资有争议，除工资支付凭证，工资条、银行流水也能证明发了多少钱、啥时候发的。 加班纠纷，加班审批表、通知、考勤记录、工作邮件等能证明确实加班和时长。 要经济补偿或赔偿金，离职证明、解除劳动关系通知这类证据得有，证据得能自圆其说，增强可信度。

二、劳动仲裁申请人不来可以按照撤诉处理吗

劳动争议调解仲裁时，申请人收到书面通知，没正当理由不来或未经允许中途退场，会按撤回仲裁申请处理，这是为保证仲裁正常有序。 被申请人提出反申请，哪怕申请人按撤诉处理，反申请也会接着审。 要是申请人有正当理由不能按时到庭，得提前跟仲裁机构联系，提供证明并申请延期开庭。 一般来说，申请人不来多按撤诉处理，有正当理由就依规办。

三、劳动仲裁申请撤诉律师费还用交吗

律师费用的支付，关键看和律师签的委托代理合同怎么规定。 从法律层面讲，律师提供服务付出了时间和专业精力。要是合同按阶段计费，像完成仲裁申请准备和提交后撤诉，可能得付该阶段费用。要是按案件结果付费，撤诉致条件未达成，没其他约定时，或许不用付后续预期费用。 不管合同咋定，都建议和律师好好商量。律师可能基于实际情况，同意合理调整费用来解决问题。

在劳动仲裁中，申请人提供的证据至关重要。常见的证据包括劳动合同，它能明确双方的劳动关系及权利义务。还有工资支付凭证，如工资条、银行流水等，可证明工资发放情况。工作证、考勤记录等也能作为证据，辅助证明劳动者的工作事实。若发生加班争议，加班通知、加班记录等则是关键证据。了解这些证据类型后，想必你对劳动仲裁证据提供有了更清晰的认识。要是你在准备劳动仲裁证据时，对证据的有效性、如何收集更多有力证据等问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。