劳动关系没解除是否应给开工资

一、劳动关系没解除是否应给开工资

劳动关系未解除的情况下，用人单位通常应继续给劳动者开工资。 根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系存续期间，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。 如果用人单位无故不支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，在劳动关系未解除时，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动关系没签合同工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工资按双方约定支付，有争议参照同岗位报酬确定；用人单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资（最多11个月）；协商不成可申请仲裁维权。 根据《劳动合同法》及相关规定，工资计算方面，双方有约定按约定执行，出现争议时参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，这保障了劳动者能获得合理报酬。对于未签劳动合同的惩罚性规定，用人单位超一月不满一年未签合同付双倍工资，计算基数涵盖多种货币性收入，是对用人单位不规范用工行为的约束。劳动者在权益受侵害时，先尝试与用人单位协商解决工资问题，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法有效的维权途径。劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，若你遇到类似问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

三、劳动关系没证据咋办

当劳动关系缺乏证据时，确实会带来一些棘手的情况。 首先，我们可以着重去收集那些能够证明劳动关系存在的间接证据。 比如工资发放记录，像银行转账流水这种较为常见的方式，它能清晰地显示工资的发放情况； 还有工资条，上面明确标注了工资的各项明细和发放金额。 工作考勤记录也很关键，打卡记录能直观地体现出勤情况，考勤表则能更系统地记录考勤信息。 此外，工作邮件往来以及工作群聊天记录也不容忽视，这些都可能包含与工作相关的内容，从而间接证明劳动关系的存在。 要是这些间接证据难以获取，我们不妨向劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门具有相应的职权，他们有权要求用人单位提供相关的证据。 另外，还可以申请劳动仲裁。 在仲裁过程中，劳动者需要承担起初步的举证责任，尽力去证明存在劳动关系的可能性。 如果仲裁委认为有必要，也会依职权进行调查取证。 总之，我们一定要积极主动地采取各种措施去寻找和固定证据，因为只有这样，才能更好地维护自身的合法权益，避免因为证据不足而导致权益受损的情况发生。

当探讨劳动关系没解除是否应给开工资时，答案是明确的：只要劳动者正常付出了劳动，即便劳动关系未解除，用人单位通常也应支付工资。这是对劳动者劳动价值的基本尊重。但实际情况中可能存在一些复杂状况，比如用人单位以各种理由拖延或克扣工资。如果遇到这种问题，劳动者有权维护自身合法权益。例如，可通过与用人单位协商解决，协商不成还能寻求劳动监察部门的帮助。要是你对劳动关系存续期间工资支付等相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。