上班摔骨折了公司不赔偿怎么办

一、上班摔骨折了公司不赔偿怎么办

1.确定是否构成工伤： 依据《工伤保险条例》，要明确是否属于工伤。 比如在正常的工作时间里，处于公司规定的工作场所范围内，因为从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况通常可认定为工伤。 例如，员工在操作生产设备时因设备故障受伤，就可能符合工伤认定条件。 2.公司赔偿责任及协商： 若构成工伤，公司需承担赔偿责任。 要是公司拒绝赔偿，员工可先尝试与公司友好协商，清晰、明确地要求公司按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、误工费等。 3.申请仲裁： 协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时，要准备好工伤认定决定书、详细的劳动仲裁申请书以及其他能证明工伤情况的相关材料。 4.提起诉讼： 若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 5.证据收集： 过程中，员工要注意收集证据，像事故现场照片、权威的医疗诊断证明等，有力维护自身合法权益。

二、上班摔骨折了公司应该如何赔偿员工

1.员工因工作原因摔骨折，这种情况明确属于工伤范畴。 公司需要在事故发生当日起的30日内，积极为员工申请工伤认定。 若公司未能及时申请，员工本人也有权在1年内自行申请，以确保自身权益得到保障。 2.一旦经相关部门认定为工伤，员工便能享受工伤医疗待遇。 这其中涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，像康复训练、理疗等相关支出。 3.在员工停工留薪期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。 4.经过劳动能力鉴定后，员工会根据鉴定等级享受对应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。 5.若公司没有依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的相关费用，都将由公司来支付。 公司应积极配合工伤认定程序，切实保障员工合法权益。

三、上班摔骨折了赔偿了还有责任吗

1.当员工因工作原因摔骨折后，且已经获得了相应赔偿时，通常情况下单位承担的法律责任也就到此为止了。 具体来说，在正常的工伤赔偿流程中，单位按照法律规定进行赔偿，这是基于员工在工作过程中受到伤害这一事实。 2.一般而言，赔偿的范围比较广泛，包括因工伤产生的医疗费用，像诊疗费、药品费等； 还有停工留薪期工资，保障员工在养伤期间的基本生活； 以及伤残津贴等各项费用，这些赔偿基本能对员工因受伤所遭受的损失进行弥补。 3.不过，如果员工摔骨折是由于自身严重违反操作规程等重大过错造成的，比如在明令禁止的区域操作设备，单位在完成赔偿后，可根据具体情况向员工追偿部分或全部赔偿费用。 4.反之，若摔骨折是因为工作环境、设施等存在安全隐患，例如地面湿滑无警示标识，单位应继续承担相应责任，直到隐患彻底消除。 总之，要依据具体情形判断单位赔偿后是否还需担责。

当面临上班摔骨折了公司却不赔偿的情况，确实会让人焦虑。首先要明确，公司有责任为员工提供安全的工作环境，这种不赔偿的行为是不合理的。如果公司不赔偿，员工可以先与公司进行协商，说明情况和自身诉求。若协商无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。要是你对劳动仲裁的流程、所需材料或者其他相关问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你妥善解决赔偿难题。