用人单位受了工伤会被辞退吗

一、用人单位受了工伤会被辞退吗

用人单位在劳动者受工伤后一般不能随意辞退。根据法律规定，劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、用人单位受伤误工费怎么算赔偿标准

用人单位员工受伤后，误工费的赔偿标准主要有以下几点： 1.按固定收入计算：一般以员工因受伤而减少的固定收入为依据来计算误工费。 这里的固定收入需要有合法的证明材料，例如详细的工资单，上面清晰记录着员工的工资构成、发放金额等信息； 还有纳税证明，能准确反映员工的收入纳税情况等。 2.无固定收入的计算方式：若员工没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算误工费。 要是员工无法举证证明最近三年的平均收入状况，可按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。 3.误工时间的确定：误工时间依据医疗机构出具的证明来确定。 若受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。 赔偿需在法律规定范围内进行，且要提供充足证据。 若计算过程有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、用人单位受伤误工费怎么算

1.误工费的确定依据： 误工费是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。 在实际生活中，误工时间的判定至关重要，它直接关系到误工费的计算。 2.误工时间的计算： 误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。 比如，医院开具的病假条等相关证明材料。 若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可计算至定残日前一天。 3.误工费的计算方式： 若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。 若受害人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。 要是受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。 4.用人单位的举证责任： 用人单位需要承担举证责任，证明受害人的误工时间和收入状况。 若用人单位无法完成举证，很可能要承担不利后果。 总之，计算用人单位受伤人员的误工费，需综合考虑误工时间、收入状况等多方面因素，用人单位应依法履行举证责任。

在用人单位受了工伤，确实会让不少劳动者忧心是否会被辞退。其实，法律对工伤职工有诸多保护。一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤员工。但如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，用人单位才有可能辞退。那么，工伤职工在停工留薪期的工资待遇如何保障？工伤鉴定的具体流程又是什么？这些问题对于工伤职工都至关重要。若你对工伤后自身权益保障等相关问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。