工伤公司应承担的责任有哪些

一、工伤公司应承担的责任有哪些

公司在工伤中承担多种责任。治疗期间，需支付停工留薪期工资福利待遇，标准与受伤前正常出勤时相同，以保障职工生活。若职工需护理且公司未安排专人护理，要支付护理费。

此外，公司负责申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

对于部分工伤保险待遇项目，如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工与公司解除或终止劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，也由公司承担。公司还需确保为职工缴纳工伤保险，未缴纳的话，职工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付。

二、工伤公司应该如何赔偿

1.工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

2.医疗费按实际发生的金额赔偿，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

4.生活不能自理的，护理费根据护理等级支付。

5.住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准支付。

6.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

7.此外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，公司应按照相关法律法规，积极配合工伤认定程序，及时为工伤职工申请赔偿，保障职工的合法权益。

三、工伤公司应承担的赔偿有哪些

公司应承担的工伤赔偿项目与工伤职工的具体情况有关。若职工需要治疗，公司需支付停工留薪期工资福利、期间护理费用；若职工经鉴定需安装辅助器具，公司应按规定支付费用。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

说到工伤公司应承担的责任有哪些，除了大家熟知的医疗费、停工留薪期待遇等，还有两个常被忽略的关联问题需要厘清：一是若公司未在30日内为员工申请工伤认定，员工个人该如何启动认定流程？二是伤残等级鉴定后，公司除一次性伤残就业补助金外，还需承担哪些后续义务？这些问题看似与责任直接相关，却常因不明确导致权益受损。如果您正遭遇工伤纠纷，对认定流程、赔偿明细或公司未履行责任的维权方式仍有疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。