上班期间受伤公司不赔偿怎么办

一、上班期间受伤公司不赔偿怎么办

关于工伤赔偿及认定的相关事宜，可参考以下内容： 1.明确是否工伤：要确定自身情况是否属于工伤范畴。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，大概率能被认定为工伤。 2.工伤认定后的协商：若被认定为工伤，公司需承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 此时，你可先和公司协商赔偿问题，同时务必保留好相关证据，像劳动合同、就医记录等，这些都是后续维权的重要依据。 3.协商不成的仲裁：若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据等。 仲裁委员会会按规定作出裁决，若公司不服，会在规定期限内提起诉讼。 4.公司拒绝认定的应对：若公司拒绝认定工伤，你可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会调查核实后作出认定决定。 总之，要及时维护自身合法权益。

二、上班期间受伤骨折工伤赔偿标准怎么算

上班期间受伤骨折，这种情况属于工伤范畴。 其赔偿标准详细说明如下： 1.医疗费：按照实际产生的医疗费用支出进行计算。 比如在治疗过程中，所有用于诊断、治疗、康复等合理且必要的费用都会被纳入计算范围。 2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.护理费：针对生活不能自理的情况，护理等级分三级。 生活完全不能自理的，护理费用为统筹地区上年度职工月平均工资的50%； 生活大部分不能自理的，为40%； 生活部分不能自理的，为30%。 4.伤残津贴： 依据伤残等级确定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。 5.一次性伤残补助金：同样根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次类推。 另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额按当地规定计算。

三、上班期间受伤工资怎么算出来的

上班期间受伤后，工资的计算方式具体如下： 一、正常出勤部分工资计算 一般而言，工资会依照受伤前的正常工资标准来支付。 计算方法为：应得工资等于月工资总额除以月计薪天数，再乘以受伤前的出勤天数。 二、停工留薪期工资待遇 若因受伤需要停工留薪，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超过12个月。 要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 三、评定伤残等级后待遇 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

当面临上班期间受伤公司不赔偿的情况，不要慌张。首先要确认受伤是否符合工伤认定条件，若符合，可自行准备相关材料申请工伤认定。在这个过程中，可能会遇到诸如如何收集有力证据、工伤认定的具体流程等问题。如果公司拒绝配合提供必要材料，又该如何应对呢？这些都关系到最终能否成功获得赔偿。要是你在这些方面存在疑问，比如不知道如何准确界定工伤范围，或者不清楚申请赔偿的具体步骤，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。