工伤一级伤残能解除劳动合同吗

一、工伤一级伤残能解除劳动合同吗

工伤一级伤残，劳动者有法定解除权。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者本人提出解除劳动合同的，不在此限。 劳动者在工伤后被鉴定为一级伤残，其身体状况已严重影响工作和生活，若劳动者本人提出解除劳动合同，是其依法行使自身权利的表现，且用人单位无需支付经济补偿。 总之，工伤一级伤残劳动者一般不能被用人单位解除劳动合同，但劳动者本人可提出解除。

二、工伤一级伤残应该赔偿多少钱

工伤一级伤残赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍： 1.一次性伤残补助金：按27个月本人工资来发放，这是对伤残的一次性经济补偿。 2.伤残津贴：每月按本人工资的90%支付，能保障伤残职工后续的基本生活。 3.停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，让职工安心养伤。 4.医疗费：依实际支出给予赔偿，确保职工的治疗费用有保障。 5.护理费：根据护理依赖程度按相应标准支付。 6.住院伙食补助费等也会按规定赔偿。若职工与单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定，赔偿数额受职工工资、各地政策等因素影响。

三、工伤一级伤残赔偿项目有哪些

一次性伤残补助金： 赔偿标准是27个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴： 由工伤保险基金按月发放，一级伤残能拿到本人工资的90%。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补上差额。 生活护理费： 分三个等级支付。完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 医疗等费用： 治疗工伤符合相关目录和标准的费用都算。还有辅助器具费、停工留薪期工资等合理开支，具体赔偿依实际情况定。

在探讨工伤一级伤残能否解除劳动合同这个问题时，我们了解到这其中存在诸多考量因素。工伤一级伤残情况严重，职工本就承受着巨大伤痛与生活不便。一般来说，单位是不能随意解除劳动合同的。不过，在特定情形下，比如职工主动提出且与单位协商一致等，也存在解除的可能。若因工伤一级伤残引发了更多关于后续保障、劳动权益维护等深层次问题，像伤残津贴的调整机制、工伤复发后的待遇等。如果您对这些拓展问题或是工伤一级伤残解除劳动合同的具体操作仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。