临时工干一天给钱吗

一、临时工干一天给钱吗

在中国，临时工干一天也应当获得报酬，若雇主拒绝支付，临时工可通过多种合法途径维权。 1、从民法基本原则看，按劳分配、等价有偿要求劳动者付出劳动后应获得相应报酬，临时工虽工作时间短，但付出劳动就有获取报酬的权利。 2、从劳动法角度讲，即便未签正式劳动合同，只要实际提供了劳动，雇主就需支付报酬。报酬计算若有约定按约定，无约定则参照市场同类劳动一般报酬标准。 3、当雇主拒绝支付时，临时工要注意收集证据，如工作记录、证人证言等。之后可先尝试与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。 若你在临时工报酬维权方面还有具体问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地保障自己的权益。

二、临时工干一天活受伤算工伤吗

在中国，临时工干一天活受伤也可能算工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件，用人单位有无缴纳工伤保险会影响临时工待遇获取方式。 1、劳动关系是基础：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤前提。只要能证明这种关系存在，就有认定工伤的可能。 2、符合工伤条件可认定：若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般符合工伤认定条件。 3、保险缴纳影响待遇：用人单位缴纳工伤保险的，临时工按流程享受工伤保险待遇；未缴纳的，用人单位要按标准支付费用。 4、认定需证据支持：具体认定时要根据实际收集证据，如工友证言、工作安排记录等。 在实际生活中，临时工受伤后的工伤认定可能会遇到各种复杂情况。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、临时工干一天受伤了怎么办

1.临时工和雇主若存在雇佣关系，哪怕只工作一天就受伤了，雇主也有可能得担责。要是因为工作的事儿，在工作的地方受了伤，且符合工伤认定条件，就算是临时工，也能参照工伤来处理。 2.受伤后要赶紧去看病，把病历、诊断证明、医疗费票据这些凭证都留好。另外，和工作有关的证据也得收集起来，像工作证、工作现场照片，还有工友的证言等。 3.要是雇主不想担责，受伤者可以先试着和雇主商量，让其赔偿医疗费、误工费等费用。商量不成的话，就向劳动监察部门投诉，或者到法院去打官司，要求雇主承担人身损害赔偿责任，像医疗费用、护理费、误工费等必要费用都得赔。

临时工干一天是否给钱，答案通常是应该给的。临时工与用人单位建立了事实上的劳动关系，付出劳动就有获得报酬的权利。一般情况下，工作结束后，用人单位应及时足额支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，临时工可通过劳动监察等途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。你在临时工工作中是否遇到过工资支付方面的问题呢？要是对临时工工资支付、维权方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。