试用期被辞退工资不给怎么维权

一、试用期被辞退工资不给怎么维权

试用期被辞退且用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。 在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。 首先，协商是较为温和的解决方式，直接与用人单位沟通，指出其违法性并要求支付工资，有可能快速解决问题。 其次，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。 再者，申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、考勤记录等相关证据很关键，因为《劳动合同法》明确规定用人单位要及时足额支付劳动报酬，这些证据能有力支持劳动者的诉求。 最后，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的保障。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、试用期被辞退老板不给工资怎么办理

试用期被辞退老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。所以当试用期被辞退老板却不给工资时，首先尝试与老板协商，明确法律规定要求其支付工资。若协商无果，劳动监察部门可依法查处用人单位违法行为并责令支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、工作记录、考勤记录等至关重要，仲裁委员会会据此和法律规定裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，借助司法力量维护自身权益。在遇到此类问题时，由于涉及到具体法律程序和证据准备等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

三、试用期被辞退了如何讨要社保

试用期内被辞退，劳动者有权要求单位补缴试用期内的社保，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，所以单位应当为处于试用期的劳动者缴纳社会保险费。当劳动者在试用期被辞退后，有权要求单位补缴社保。 首先，劳动者可尝试与单位友好协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期改正并补缴社保费用。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，例如录用通知书、工作证、考勤记录以及工资支付记录等。劳动仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，若支持劳动者请求，单位需按规定补缴社保。 如果在这个过程中遇到问题或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当遭遇试用期被辞退工资不给的情况时，一定要积极维权。首先，可与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，这是较为有效的途径，通过仲裁机构的公正裁决来维护自身权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若你对试用期被辞退工资不给的维权流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的帮助，助你顺利讨回应得的工资。