公司不按劳动法给加班费会怎样处理

一、公司不按劳动法给加班费会怎样处理

若公司不按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施：首先与公司协商，要求其依法支付，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要收集好如加班记录、考勤表、工资条等能证明加班事实及应得加班费数额的证据。

二、公司不按劳动合同法执行怎么办

若公司不按《劳动合同法》执行，可依次采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施来维护自身合法权益。 根据相关法律规定，当公司存在违反《劳动合同法》的行为时，首先选择与公司协商是较为温和且高效的方式，通过沟通也许能促使公司自行改正错误。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权力也有职责对公司的违法行为进行查处和纠正。申请劳动仲裁则是针对具体的违法情形，如欠薪、未缴社保等，通过仲裁委的裁决让公司承担责任。而当对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径，能进一步保障自身权益。在面对公司不按《劳动合同法》执行的情况时，具体操作可能会涉及诸多细节和法律程序，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司不按劳动法补偿怎么办

若公司不按劳动法规定进行补偿，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。当公司未依法进行补偿时，首先选择与公司协商是较为温和且高效的方式，直接向公司表明其违法之处并要求补足差额，有可能和平解决问题。若协商无果，劳动争议调解委员会的调解能借助专业力量促使双方达成补偿协议。而申请仲裁是重要的法律途径，准备充分的证据能增加胜诉几率，相关证据如劳动合同、工资条等能有力证明公司的违法事实。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的保障。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律指导。

当公司不按劳动法给加班费时，劳动者可通过多种方式维权。首先可与公司协商，要求足额支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费及相应赔偿。在这过程中，需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若劳动者对维权流程、赔偿标准或证据收集等仍有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你维护自身合法权益，让公司依法支付应得的加班费。