入职10天后发现怀孕了公司能辞退吗

一、入职10天后发现怀孕了公司能辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退处于孕期的员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。入职10天后发现怀孕属于孕期范畴，公司若辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，公司不能辞退怀孕员工。

二、入职10天受了工伤怎么赔偿

工伤赔偿不论入职多久都应依法进行，员工发生工伤后，公司和员工或其近亲属应按规定申请工伤认定，根据认定结果和伤残等级确定赔偿范围，未参保的相关费用由公司承担。 1、关于工伤认定，公司有在事故发生之日起30日内提出申请的义务，若未履行，员工或近亲属可在1年内自行申请，申请时需提交劳动合同、诊断证明等材料，这是确定工伤的重要程序，保障员工权益的起始环节。 2、赔偿范围明确，医疗费按参保与否分别由工伤保险基金或公司支付；停工留薪期工资由公司按月按原待遇支付；评定伤残等级后还有一次性伤残补助金等项目，按等级从工伤保险基金支付，未参保由公司担责。这一系列规定是为保障工伤员工得到合理补偿。 若你在工伤赔偿方面有疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、入职10天受了工伤怎么赔偿的

关于工伤相关事宜，分以下几点说明： 1.工伤判定：在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，通常就属于工伤，入职10天同样如此。明确是否构成工伤是关键。 2.赔偿项目：认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费若单位缴了工伤保险，由基金支付；未缴则单位承担。停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月。 3.申请流程：要尽快申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，本人可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿数额。

当探讨入职10天后发现怀孕了公司能否辞退时，我们明确了公司在这种情况下一般不能随意辞退员工。但实际情况可能更为复杂，比如若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司仍有可能解除劳动合同。又或者员工严重违反公司规章制度，公司也有合理辞退的依据。对于这些特殊情况以及如何保障自身权益，你是否还有疑问呢？如果对入职怀孕后的劳动关系处理、公司辞退的合法性判定等问题存疑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。