主动辞职后能否获得工资

一、主动辞职后能否获得工资

主动辞职后能获得工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、主动辞职后如何拿到经济补偿

主动辞职通常难以拿到经济补偿，不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等特殊情形时，劳动者主动辞职可主张经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，在用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形下，劳动者主动解除劳动合同有权要求经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位的违法行为侵害劳动者利益。在具体操作中，劳动者要注重收集相关证据，像银行工资流水明细能证明单位未足额支付报酬，社保记录可表明单位未缴纳社保等。之后书面提出解除劳动合同并注明原因，再通过协商或申请劳动仲裁等途径主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不清楚如何收集证据或主张权利，建议向专业法律人士咨询。

三、主动辞职后单位裁员怎么赔偿

主动辞职后单位裁员，是否能获得赔偿需分情况看待，合法合规辞职后通常不能获裁员赔偿，若辞职存在法定可撤销情形且撤销恢复劳动关系后，符合法定裁员情形时可获经济补偿金。 根据相关法律规定，当员工主动辞职且程序合法合规，与单位的劳动关系便已解除，此后单位的裁员行为和该员工没有关联，也就不存在给予裁员相关赔偿的问题，毕竟是员工主动放弃了劳动关系。然而，如果员工的辞职是因单位欺诈、胁迫等法定可撤销情形导致的，且在法定期间内撤销了辞职行为并恢复劳动关系，此时若单位进行裁员且符合法定裁员情形，单位就应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您对主动辞职后单位裁员赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

主动辞职后能否获得工资呢？答案是肯定的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是主动辞职，只要你正常付出了劳动，就有权利拿到相应报酬。而且，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是你在主动辞职后工资方面遇到了什么问题，比如工资未按时发放、发放金额不对等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工资相关事宜。