在个体户上班没签劳动合同怎么赔偿

一、在个体户上班没签劳动合同怎么赔偿

在个体户上班没签劳动合同，按不同情况劳动者可主张赔偿，还需注意收集证据及相应维权途径。 依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚性赔偿。若用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，个体户同样要支付赔偿。 劳动者主张赔偿，证据很关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能证明劳动关系。先尝试与个体户协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。 要是你在这方面有疑问或者遇到难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、在个体户上班没签劳动合同几年不能起诉

在个体户上班没签劳动合同，涉及劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；对仲裁结果不服提起诉讼，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内。超期可能丧失维权机会，要及时收集证据维权。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，保障劳动者获取报酬的基本权益；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，按照相关法律，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在实际维权中，证据至关重要，如工作记录、工资支付凭证等。若遇到此类劳动争议问题，自身难以把握时效和证据收集等事宜时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在个体户上班受伤期间有工资吗

1.在个体户处工作时受伤，有可能被认定为工伤。当处于停工留薪阶段，员工原本的工资和福利待遇不会改变，由所在的个体户老板按月发放。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。 2.要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 3.确定是否属于工伤很关键，主要看受伤和工作有没有关系。若个体户老板耍赖不付工资，劳动者可以收集像工作证、劳动合同（有的话）、受伤时在场人员的证言等证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

当我们探讨在个体户上班没签劳动合同怎么赔偿时，需要明确一系列权益保障。比如，除了要求支付未签合同的双倍工资差额外，还可能涉及经济补偿。若个体户违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。而且在工作期间的社保、福利等权益也应得到保障。你是否在个体户工作时遇到了类似的困扰呢？如果对于未签合同的赔偿计算方式、维权途径或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助你维护自身合法权益。