申请劳动仲裁以后可以直接起诉吗

一、申请劳动仲裁以后可以直接起诉吗

通常不行，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置步骤。仲裁后，除一裁终局外，对裁决不服的当事人，在收到裁决书15日内可向法院起诉。 一裁终局包括两类，像追讨报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及劳动标准方面争议。裁决书作出即生效。 劳动者对一裁终局不服，15日内可起诉；用人单位需有证据证明裁决有法定撤销情形，30日内可向中院申请撤销，之后才能起诉。

二、申请劳动仲裁不去法庭怎么样

申请人申请劳动仲裁后无正当理由不到庭，仲裁庭按撤回申请处理。后续再申请同一争议，仲裁委可能不受理。若有正当理由提前说明并提供证明，仲裁庭可决定是否延期。 被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭能缺席裁决。即仅审查申请人证据和陈述后裁决，此裁决有法律效力，被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。

三、申请劳动仲裁期间能离职吗

申请劳动仲裁时能离职。咱劳动者有自主选工作的权利，离职不影响仲裁。 要是决定离职，得按规定走程序。试用期提前三天告知单位；过了试用期，提前三十天书面通知。 离职得做好工作交接。仲裁是为维权，离职了请求合理、证据够，也能得到支持。不过离职方式不对，可能影响仲裁，像交接没做好引发纠纷。总之，这期间能离职，但得依法行事。

在探讨申请劳动仲裁以后是否可以直接起诉这个问题时，我们要清楚，劳动仲裁与诉讼有着紧密联系。通常情况下，劳动争议需先经过仲裁程序，但并非所有仲裁后都能直接起诉。一般来说，只有对仲裁结果不服，且仲裁裁决为终局裁决以外的情况，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。而且起诉时要准备充分的证据，以支持自己的诉求。如果您对申请劳动仲裁后的起诉流程、所需材料等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，为您解答。