辞职公司不给报销怎么办

一、辞职公司不给报销怎么办

首先要明确公司不给报销的具体费用是否属于合理的报销范畴。若属于，可先查看劳动合同、公司规章制度等是否有关于报销的规定及流程。

若有明确规定，可先与公司财务或相关负责人沟通，说明报销依据及情况，要求其按规定处理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，依法处理报销事宜。也可申请劳动仲裁，在仲裁中需提供如费用支出凭证、与报销相关的沟通记录等证据，以证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可通过法院强制执行程序要求公司支付报销费用。总之，要依据相关规定和证据维护自身合法的报销权益。

二、辞职公司不给发工资应该怎么办

首先需明确，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若辞职后公司不给发工资，可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其说明不发工资的理由，并限期支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。

4.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，公司无故不发工资属违法行为，劳动者要积极运用法律武器维权。

三、辞职公司不放人应该怎么办

首先需明确，员工依法享有辞职权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。

若公司不放人，可采取以下措施：一是再次书面通知公司离职决定及离职时间，保留通知凭证；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续；三是申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理离职手续，并支付应得工资等。

劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞职通知的材料。整个过程要依据法定程序和要求进行，以维护自身合法权益，确保顺利离职。

当面临辞职公司不给报销的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，公司的这种做法可能违反了相关规定。除了报销本身，还有一些与之相关的要点需要注意。比如，报销的流程是否在入职时就已明确告知你，若公司没有按既定流程执行，那它就存在过错。另外，若因为公司不给报销给你造成了经济损失，你是否有权要求赔偿。对于这些疑问，你是否还不太清楚呢？如果想深入了解辞职公司不给报销的妥善解决办法，以及相关权益如何保障，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。