劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗

一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗

劳动合同到期不续签是否能获赔偿，分情况而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

二、劳动合同到期未续签应该如何处理

劳动合同到期未续签，分以下情况处理：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此终止情形无经济补偿。

若因用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位到期后未及时续签，仍按原合同履行，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还应立即补订书面合同。

三、劳动合同到期不续签怎样补偿

劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。若因用人单位原因不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。

但若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，则无需支付经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此规定旨在保障劳动者因劳动合同到期终止后的权益，确保其在劳动关系变动时有相应经济保障。

当探讨劳动合同到期不续签是否可以得到赔偿时，这其中存在多种情况。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。你对劳动合同到期不续签赔偿的具体计算方式或者其他相关问题还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。