没签劳动合同劳动局不受理吗

一、没签劳动合同劳动局不受理吗

劳动局会受理未签劳动合同的投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位改正，要求其与你补签劳动合同，并支付相应的二倍工资差额。若用人单位拒绝履行，劳动监察部门可采取进一步执法措施。所以，即便没签劳动合同，劳动局是会受理并维护劳动者合法权益的。

二、没签劳动合同加班不给加班费该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、加班通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于加班不给加班费的情况，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费及经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、没签劳动合同辞职赔偿多少

未签劳动合同辞职赔偿问题需分情况看。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了5个月，单位没签合同，那你能拿到4个月双倍工资差额。

此外，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你以此为由辞职，还可要求经济补偿，补偿标准是按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以具体赔偿数额要结合你的实际工作时长等情况综合确定。

当探讨没签劳动合同劳动局不受理吗这个问题时，其实即便没签合同，劳动局也并非一定不受理。若能提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，劳动局依然会介入调查处理。但要是完全没有能证明劳动关系的证据，劳动局可能在受理上会有所谨慎。此外，如果存在劳动争议的其他相关情况，比如加班未支付加班费等，即便没签合同，也可在劳动局的处理范围内。你在这方面是否还有疑虑呢？要是对没签劳动合同后劳动局的受理流程、劳动权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。