劳动合同到期不续签合同有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期不续签，是否有赔偿需分情况来看。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元。

二、劳动合同到期一个月没续签可以告吗

劳动合同到期一个月未续签，劳动者可以主张权益。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若到期未续签且继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商，要求支付相应补偿及双倍工资差额。协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签继续工作如何处理

劳动合同到期未续签但继续工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。

若用人单位未补签，需从劳动合同期满次日起向劳动者支付双倍工资，直至补签书面劳动合同前一日。但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

同时，用人单位和劳动者应按照原劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等履行各自义务。双方的权益和义务受法律保护，劳动者应注意维护自身权益，用人单位也需依法行事，避免因未及时续签劳动合同带来法律风险。

劳动合同到期不续签合同是否有赔偿，这要视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。那要是用人单位没有提前通知劳动者不续签呢？这种情况下劳动者又该如何维护自己的权益？关于这些细节及更多相关问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，让您对劳动合同到期不续签的赔偿问题有更清晰的认知，保障自身合法权益。