保安辞职在什么情况下要赔违约金

一、保安辞职在什么情况下要赔违约金

一般情况下，保安辞职仅在两种情形下需支付违约金。

其一，用人单位为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与保安订立协议约定服务期。若保安在服务期内辞职，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，保安与单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，保安在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，单位不得与保安约定由其承担违约金。

二、保安辞职哪些情形下需支付违约金

一般情况下，保安辞职无需支付违约金。但存在特殊情形：一是保安与用人单位签订了服务期协议，若保安违反服务期约定，未完成规定服务期限就离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是保安违反竞业限制约定，即在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此时需按照约定向用人单位支付违约金。

三、保安辞职需支付违约金的情形有哪些

保安辞职一般无需支付违约金。但在以下两种情况下可能需支付：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，比如保安接触到用人单位商业秘密等，离职后在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此时需按约定向用人单位支付违约金。

当我们了解了保安辞职仅在特定两种情形下需支付违约金时，可能会好奇，如果保安违反竞业限制约定，具体的违约赔偿计算方式是怎样的呢？又或者，用人单位提供的专项培训费用的范围到底包括哪些？这些问题在实际情况中可能会经常遇到。如果你对保安辞职违约金相关问题还有更多疑问，比如上述拓展的内容，亦或是对保安辞职违约金的其他方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，消除你的疑虑。