没有续签合同继续工作想辞职会怎样

一、没有续签合同继续工作想辞职会怎样

若未续签合同仍继续工作，此时双方形成事实劳动关系。想辞职的话，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期限届满后，即可解除劳动关系。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在事实劳动关系及自身权益。总之，在未续签合同继续工作的情况下辞职，需依据具体情况依法依规进行操作。

二、没有续签合同继续工作主动提出离职有补偿吗

根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若劳动者主动提出离职，一般没有经济补偿。

但需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者离职，即使是劳动者主动提出，用人单位仍需支付经济补偿。

具体补偿情况要结合实际工作时长、用人单位有无违法行为等综合判断。建议你详细说明工作情况及离职原因等，以便更准确分析。

三、没有续签合同双方如何中止

首先需明确，未续签合同但仍存在事实劳动关系的，若要中止劳动关系，应遵循法定程序。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位想中止，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于劳动者而言，也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

此外，若存在法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。

在解除或中止劳动关系时，双方应办理工作交接等手续，用人单位需依法支付经济补偿等费用，以避免后续法律纠纷。

当我们探讨没有续签合同继续工作想辞职会怎样这个问题时，除了要考虑一般辞职的流程和影响外，还有一些特殊情况值得关注。比如，虽然没续签合同，但事实劳动关系仍受法律保护。辞职时，若处理不当，可能引发劳动纠纷，比如工资结算、经济补偿等方面的争议。若因未续签合同想辞职，却不知如何保障自身权益，比如不清楚能否获得经济补偿以及补偿标准是什么等。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善处理辞职相关事宜，维护你的合法权益。