劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期后劳动者自己不续签，没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，若单位没有降低原合同条件，劳动者主动不续签，单位无需赔偿。

不过，存在特殊情况。例如，单位降低了劳动报酬、工作条件等重要合同条件，劳动者因此不续签，单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后，工资应该怎么算

劳动合同到期后，工资结算一般遵循以下原则。若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。工资支付至劳动合同终止之日。

在工资计算方面，按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行核算。例如，若约定月工资为固定数额，正常出勤的月份，按约定全额发放；若涉及加班等情况，需根据法定标准支付加班工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及足额支付工资。总之，工资应按合同约定及实际工作情况准确结算，保障劳动者合法权益。

三、劳动合同到期后，公司不放人怎么办

劳动合同到期，双方劳动关系即终止。公司不放人，员工可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，到期终止后，员工有权不再续签，可提前以书面形式通知公司终止劳动关系。若公司强行留人，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其次，员工也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已到期终止，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。仲裁时需提供劳动合同、到期通知等证据。一般情况下，劳动仲裁会支持员工合理诉求。总之，员工有权利依法解除与公司到期后的劳动关系，通过合法途径维护自身权益。

当探讨劳动合同到期后劳动者自己不续签是否有赔偿时，要分情况来看。一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则有经济补偿。而且经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你对劳动合同到期不续签的赔偿情况是否还有疑问呢？比如不知道具体怎么计算补偿金额，或者不清楚怎样判断用人单位是否降低了约定条件。若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。