劳动合同不给员工应该怎么办

一、劳动合同不给员工应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施：首先，可与单位协商索要，明确告知其该行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。此外，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系及用人单位未提供合同文本的事实，如工资支付记录、工作证等。通过这些途径，维护自身获取劳动合同文本的合法权益。

二、劳动合同不续签应该如何维权

首先需明确，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若遇到劳动合同不续签的情况，你可先与单位沟通协商，明确不续签原因及补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应补偿。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，在仲裁申请书中写明仲裁请求和事实理由。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付经济补偿等。

三、劳动合同不续签公司违约吗

劳动合同期满，公司不续签一般构成违约。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司在合同到期后拒绝续签，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，若存在法定特殊情况，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司可不续签且无需支付补偿。

当遇到劳动合同不给员工这种情况时，员工有多种途径可以维护自身权益。首先可以与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正。同时，员工也可申请劳动仲裁，以确认双方存在劳动关系，并要求用人单位交付劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，可能涉及到一些复杂的法律程序和证据收集问题。如果您对如何进行这些步骤，或者劳动合同不给带来的其他影响有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。